8 (800) 505-65-29 звонок по России бесплатный 8 (861) 944-52-95 в Краснодаре

Войти в личный кабинет
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
оплатить займ
Для новых клиентов займ 0 % *
Рассмотрение заявки 15 минут
При досрочном погашении - пересчет процента
Постоянным клиентам займ до 500 000 руб. сроком до 5 лет

Для подачи заявки выберите соответствующий раздел :

подать заявку
займы
для пенсионеров
займы для ип
займы для юр. лиц

Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников

УТВЕРЖДЕНО
 

Генеральным директором ООО «МИГ-ДЕНЬГИ» МКК
 

И.С.Федоренко
 

№ приказа: 51 Дата приказа: 30.12.2016

 

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИГ-ДЕНЬГИ" МИКРОКРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ

г. Краснодар

2016 год

 

Содержание

1. Общие положения.

2. Термины.

3. Задачи Кодекса.

4. Миссия, цели и задачи МФО.

5. Основные принципы корпоративной этики.

6. МФО и общество.

7. МФО и Контрагенты.

8. МФО и Работники.

9. Нормы и правила поведения Работников МФО.

10. Конфликт интересов.

11. Конфиденциальность.

12. Механизмы контроля за соблюдением положений Кодекса.

13. Меры ответственности за нарушения положений Кодекса.

14. Заключительные положения.

 

1. Общие положения

Корпоративная культура ООО «МИГ-ДЕНЬГИ» МКК (далее - МФО) наряду с профессиональной компетенцией Работников является главным нематериальным активом МФО.

Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) призван содействовать росту эффективности труда и личной ответственности Работников МФО, в сочетании с профессиональными планами и карьерными устремлениями, а также способствовать формированию благоприятной среды для развития корпоративной культуры, в том числе внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру организации, направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и организации в целом.

Действие Кодекса распространяется на всех Работников МФО.

Кодекс является сводом этических норм, правил и традиций поведения, которыми рекомендовано руководствоваться Работникам МФО при выполнении должностных обязанностей.

Целью Кодекса является закрепление принципов деловой этики, традиций корпоративной культуры и правил поведения, направленных на обеспечение финансовой стабильности, повышение эффективности работы МФО, а также своевременного выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей работниками, а также выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией) в том числе, при взаимодействии с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

2. Термины

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с МФО на основании трудового или иного гражданско-правового договора, предусматривающего за плату личное выполнение определенной функции, работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Контрагенты – клиенты и деловые партнеры МФО.

Заинтересованные лица – Контрагенты МФО, органы государственной и муниципальной власти и управления, общественные организации, Работники МФО и другие физические и юридические лица, заинтересованные в финансово-хозяйственной деятельности МФО.

Конфиденциальная информация - информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством РФ и представляет собой коммерческую, банковскую, служебную и иную охраняемую тайну.

Члены семьи – супруг или супруга, родители, дети, родные братья и сестры, родители супруга или супруги, дети супруга или супруги, родные братья и сестры супруга или супруги.

Имидж МФО – образ и репутация МФО, представление о ней среди Работников, Контрагентов, на рынках финансовых услуг и в широких слоях общества.

3. Задачи Кодекса

4. Миссия, цели и задачи МФО.

Миссия МФО состоит в приверженности организации закону и высоким этическим стандартам в деловых отношениях способствующих укреплению ее репутации среди других компаний и клиентов.

Задачи МФО:

5. Основные принципы корпоративной этики

Деятельность МФО и его Работников основывается на следующих принципах корпоративной этики:

 

Законность.

МФО и его Работники осуществляют деятельность в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, действующими и применяемыми на территории Российской Федерации. МФО соблюдает законные права и интересы Контрагентов и Работников.

 

Ответственность.

МФО и его Работники несут ответственность за результаты своей деятельности и надлежащее выполнение своих обязательств и обязанностей.

 

Качество.

МФО и его Работники стремятся добиваться качества, соответствующего самым высоким мировым стандартам, поддерживать высокий уровень надежности предлагаемых решений. Приоритетом МФО является высокое качество предоставляемых микрофинансовых услуг.

 

Открытость.

МФО придерживается политики максимальной открытости и прозрачности деятельности для учредителя, Центрального Банка Российской Федерации, своих Работников, Контрагентов, органов государственной и муниципальной власти и управления, и других субъектов гражданско-правовых отношений.

 

Профессионализм.

Квалификация Работников МФО соответствует требованиям к занимаемой должности, предъявляемым нормативными документами МФО. Работники МФО должны стремиться поддерживать и повышать уровень профессиональной квалификации, а МФО, со своей стороны, создавать для этого все необходимые условия.

 

Взаимоуважение.

Работники МФО строят взаимоотношения между собой, с Контрагентами, органами государственной и муниципальной власти и управления, и другими субъектами гражданско-правовых отношений на принципах честности и взаимного уважения, учитывая позиции и ценности оппонента. Работники МФО обязаны воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений друг друга, наносящих ущерб репутации друг друга, учредителя, Контрагентов и органов управления МФО.

 

Независимость.

Не допускается предвзятость в отношениях, зависимость мнений и суждений Работников МФО от мнения третьих лиц, которые могут нанести ущерб законным правам и интересам МФО, его учредителю и Контрагентов.

Потенциальным партнерам обеспечивается равный доступ к услугам МФО.

 

Добросовестность.

Работники МФО должны действовать с той степенью осмотрительности и заботливости, которая требуется от них с учетом специфики деятельности МФО и практики делового общения.

Работники МФО обязаны ответственно относиться друг к другу, к учредителю, органам управления и Контрагентам.

 

Честность и порядочность.

МФО ценит в своих Работниках порядочность, проявление высокого уровня моральных качеств, внутреннюю культуру и самодисциплину, честное отношение к делу.

 

Конфиденциальность.

Работники МФО не разглашают имеющуюся в их распоряжении и конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Работники МФО не вправе использовать в личных целях информацию, полученную в связи с выполнением трудовых функций в МФО.

 

Справедливое отношение.

Работники МФО обязаны справедливо (равно) относиться друг к другу, к учредителю, органам управления и Контрагентам МФО. Каждый Работник вносит вклад в работу МФО и несет ответственность за её результат.

Работник МФО должен осознавать, что работа, выполняемая Работниками других подразделений, нацелена на достижение общих целей и решение задач МФО.

 

Реализация профилактики и недопущения коррупционных рисков

В том числе, путем подписания работниками Организации обязательства соблюдения норм антикоррупционного законодательства.

 

Выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей работниками

В том числе, путем раскрытия сведений о конфликте интересов.

 

А также соблюдение высоких этических стандартов поведения, поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности, следование лучшим практикам корпоративного управления, создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения, следование принципу добросовестной конкуренции, следование принципу социальной ответственности бизнеса, соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств, соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.

6. МФО и общество

МФО не находится под влиянием каких-либо общественных движений, политических партий и объединений, осуществляя свою деятельность в соответствии с Миссией, целями и задачами МФО.

МФО рассматривает себя как неотъемлемую часть общественной среды, в которой осуществляет предпринимательскую деятельность и стремится к равноправным отношениям, основанным на честности, справедливости и взаимном уважении, при соблюдении действующего законодательства Российской Федерации.

МФО стремится служить обществу и поддерживает социально значимые программы.

МФО берет на себя обязательство отказываться от поддержки проектов сомнительного характера, в том числе наносящих вред окружающей среде, предполагающих использование детского или принудительного (рабского) труда, ущемляющих права человека, нарушающих национальные или международные санкции и т. п.

МФО стремится создавать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию Работников, содействует программам, направленным на повышение уровня знаний и образования Работников.

МФО проводит информационно-открытую политику и выстраивает сотрудничество со средствами массовой информации максимально эффективно, основываясь на принципах взаимоуважения, а также соблюдая общепринятые нормы этики и обеспечивая интересы МФО.

МФО соблюдает требования законодательства о противодействии коррупции, в том числе, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", стремится не допускать конфликта интересов работников и проводит политику реализации профилактики и недопущения коррупционных рисков.

7. МФО и Контрагенты

Контрагенты МФО составляют основу микрофинансовой деятельности, поэтому от удовлетворения их потребностей и защиты их интересов зависит успех деятельности МФО.

МФО считает необходимым действовать в своей работе с Контрагентами максимально уважительно, открыто и честно.

МФО заинтересован в установлении долгосрочных и взаимовыгодных отношений со своими Контрагентами и старается способствовать их развитию.

Работники МФО прилагают усилия для предупреждения возможных рисков Контрагентов. При этом минимизация рисков Контрагентов не должна приводить к повышению рисков МФО.

Работники МФО предоставляют Контрагентам как можно более полную и достоверную информацию о МФО, реализуемых МФО программах финансирования СМП, микрофинансовых продуктах, услугах.

Работники МФО оказывают помощь и консультирование Контрагентов в рамках своих должностных обязанностей и полномочий.

Работники МФО не должны допускать небрежность в подготовке документов для внешних пользователей, которая расценивается как неуважение к Контрагенту или иным лицам.

Работник МФО должен стремиться оперативно обрабатывать информацию, полученную от Контрагентов.

МФО не разглашает информацию об операциях, счетах и вкладах Контрагентов, а также иные сведения, которые могут нанести ущерб репутации Контрагента, если предоставление такой информации не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

МФО предпринимает меры в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

8. МФО и Работники

МФО соблюдает требования трудового законодательства и условия трудовых договоров.

МФО не допускает по отношению к своим Работникам дискриминации по религиозным, политическим, национальным и любым иным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по карьерной лестнице, уважает личную свободу и права человека.

МФО рассматривает развитие кадрового потенциала как одну из основ своего долговременного и устойчивого развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в МФО направлено на создание у Работников МФО чувства сопричастности к осуществлению миссии МФО и решению стратегических задач, стоящих перед ним.

МФО принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности Работников. МФО создает все необходимые условия для профессионального роста, повышения социального благополучия Работников.

Основными критериями для назначения Работников на вышестоящие должности являются их достижения, способности, профессионализм в сочетании с деловыми и личностными качествами.

МФО вправе требовать от всех Работников, чтобы они руководствовались в процессе своей профессиональной деятельности самыми высокими стандартами делового общения.

МФО ценит в своих Работниках честность, профессионализм, организованность и умение работать на результат.

Работникам МФО следует не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам МФО.

МФО лояльно относится к участию своих Работников в общественной, педагогической и научно-исследовательской, если она не оказывает негативного влияния на качество выполняемой ими работы. При этом не допускается политическая агитация, распространение религиозных взглядов и убеждений в рабочее время и на территории МФО, использование в этих целях ресурсов МФО.

МФО ценит в своих Работниках стремление к здоровому образу жизни.

МФО поддерживает стремление Работников к созданию семьи, надлежащему воспитанию детей, заботе о своих родных и близких.

Трудовая деятельность в МФО предполагает обязательность подписания работниками организации обязательства соблюдения норм антикоррупционного законодательства, в целях реализация профилактики и недопущения коррупционных рисков, во исполнение требований законодательства о противодействии коррупции.

9. Нормы и правила поведения Работников МФО

Имидж МФО является важнейшим инструментом в достижении целей и реализации задач, стоящих перед МФО, поэтому Работник МФО независимо от его уровня должен проявлять доброжелательность и вежливость, а при возникновении конфликтных ситуаций – терпимость и корректность, принимая все необходимые меры для урегулирования ситуации и недопущения развития конфликта.

Работники МФО в обязательном порядке ознакомливаются с Кодексом этики и служебного поведения работников, Антикоррупционной политикой и Положением о конфликте интересов ООО «Миг-Деньги» МФО».

Работники МФО придерживаются доброжелательности в отношениях друг с другом, соблюдения принятых в МФО норм и правил делового этикета.

Отношения между обособленными подразделениями и Работниками МФО не должны строиться на конкуренции.

Каждому Работнику необходимо отчетливо понимать свои должностные обязанности и их взаимосвязь с целями и задачами своего подразделения и всей МФО.

Руководители всех уровней должны приветствовать стремление Работников работать в команде, иметь нацеленность на общий результат в соответствии с целями и задачами своего подразделения, определенными внутренними нормативными документами МФО.

Руководителями подразделений должны быть созданы условия для обмена профессиональными знаниями и практическим опытом между Работниками подразделений, обеспечения наставничества по отношению к новым Работникам.

Работник должен использовать рабочее время с максимальной эффективностью.

Работник должен соответствовать имиджу и репутации МФО, поэтому ему необходимо соблюдать деловой стиль в одежде. Внешний вид Работника не должен быть вызывающим или небрежным.

Работники МФО должны стремиться проявлять творческий подход к выполняемой работе, изучать лучшие и передовые практики в работе других микрофинансовых организаций, институтов развития, предлагать инновационные методы и подходы к решению поставленных задач.

При принятии решений от имени МФО Работники не должны дополнительно учитывать собственные интересы или интересы Членов семьи.

Осуществляя общественную или политическую деятельность, Работник должен быть уверен, что подобная деятельность не оказывает негативного влияния на интересы, репутацию и имидж МФО.

Работник МФО должен проявлять разумную осмотрительность и осторожность с целью недопущения кражи, порчи или ненадлежащего использования имущества МФО. Работнику МФО следует использовать имущество МФО эффективно и разумно.

Работники МФО несут ответственность за содержание своих рабочих мест в надлежащем порядке с учетом требований, предъявляемых в связи с особенностями помещений МФО.

По окончании рабочего дня Работники обязаны убрать все рабочие документы, содержащие Конфиденциальную информацию, в шкафы и тумбы, закрывающиеся на ключ.

Личное общение Работников МФО в рабочее время должно осуществляться в полном соответствии с общепринятыми нормами делового этикета.

Работники МФО могут обмениваться подарками друг с другом, Контрагентами и потенциальными партнерами, руководствуясь общепризнанными нормами и правилами делового этикета, при условии, что принятые и врученные подарки не повлияют на рабочие взаимоотношения, не повредят имиджу МФО, а также соответствуют требованиям раздела 7 антикоррупционной политике ООО «МИГ-ДЕНЬГИ» МКК.

Работники МФО обязаны соблюдать меры, способы и средства по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), в порядке, предусмотренном антикоррупционной политикой ООО «МИГ-ДЕНЬГИ» МКК и действующим антикоррупционным законодательством.

На территории МФО не допускается курение и применение наркотических средств.

Работник МФО должен уважительно относиться к атрибутам корпоративного стиля.

10. Конфликт интересов

Конфликт интересов представляет собой противоречие между имущественными и иными интересами МФО и/или его Работников и/или Контрагентов, которое может повлечь неблагоприятные последствия для МФО и/или его Клиентов.

Для устранения возможного конфликта интересов решения по вопросам деятельности МФО принимаются коллегиально с учетом профессиональных мнений и суждений профильных подразделений МФО.

При невозможности устранения возникшего конфликта интересов, законные права и интересы МФО имеют приоритет над интересами Работника; интересы учредителя, органов управления и Контрагентов МФО имеют приоритет над интересами МФО, если это не противоречит законодательству и требованиям внутренних нормативных документов МФО.

МФО и его Работники предпринимают все доступные и законные меры, предусмотренные утвержденным в МФО Положением о конфликте интересов.

11. Конфиденциальность

Работники МФО обязаны соблюдать порядок, формы и способы представления конфиденциальной информации, исходя из требований действующего законодательства, внутренних нормативных документов МФО.

Работники МФО не вправе несанкционированно использовать служебную информацию, в том числе при совершении сделок вне служебных обязанностей и/или в ситуации конфликта интересов.

Документы, составляющие коммерческую тайну МФО, иные документы и предметы (в том числе персональные штампы и печати),использование или разглашение которых сторонними лицами может привести к ущербу для МФО, не должны находиться в доступных для посторонних лиц местах.

12. Механизмы контроля за соблюдением положений Кодекса

В целях выявления фактов нарушения Работниками МФО положений настоящего Кодекса органы управления МФО и их члены, руководители подразделений и/или генеральный директор внимательно изучают поступающие жалобы, заявления, претензии, предложения и замечания Контрагентов.

Работники МФО и иные Заинтересованные лица сообщают о выявленных или предполагаемых нарушениях положений Кодекса – генеральному директору МФО.

По факту нарушения положений Кодекса генеральный директор МФО вправе инициировать проведение собственного расследования для объективного и непредвзятого выяснения обстоятельств, повлекших нарушение или жалобу.

Все вопросы и сообщения Работников МФО об известных или предполагаемых нарушениях настоящего Кодекса рассматриваются максимально тщательно и объективно. МФО, в свою очередь, гарантирует Работнику анонимность такого обращения, а также гарантирует, что предоставленная Работником информация ни в коем случае не будет использована против Работника и обращение останется конфиденциальным.

В МФО назначается должностное лицо, ответственное за реализацию положений настоящего Кодекса (в Обществе — генеральный директор), которое:

- в рамках своих функциональных обязанностей и полномочий организует работу МФО таким образом, чтобы не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным материальным или нематериальным интересам МФО;

- осуществляют оперативный контроль за соблюдением Работниками положений настоящего Кодекса;

- проводит работу, необходимую для понимания Работниками реализуемых МФО целей и задач, правил принятого в МФО делового этикета;

- проводит разъяснительно-профилактические беседы с Работниками, нарушившими положения Кодекса.

- вправе потребовать от Работника объяснений по фактам, изложенным в жалобе, поступившей в его адрес.

 

В случае выявления фактов нарушения Работником положений Кодекса информация об этом незамедлительно доводится до сведения Генерального директора МФО.

13. Меры ответственности за нарушения положений Кодекса.

Результатом противоправных действий Работников МФО, нарушающих положения настоящего Кодекса, может стать причинение МФО убытков в связи с наложением на МФО штрафов, предъявлением исков о возмещении вреда, потеря деловой репутации и наступление прочих неблагоприятных последствий.

Действия Работника МФО, намеренно или ненамеренно не придерживающегося настоящего Кодекса, и их негативные последствия являются основанием для применения мер ответственности.

За нарушение положений Кодекса к Работникам МФО могут применяться следующие меры ответственности:

- предостережение (разъяснительная беседа);

- рекомендация принести извинения;

- привлечение Работника, виновного в нарушении, к ответственности, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.

В каждом конкретном случае нарушения требований настоящего Кодекса должны рассматриваться с учетом всех, ставших известными, обстоятельств. Работнику, нарушившему требования Кодекса, должна быть предоставлена возможность изложить свое видение произошедших событий до принятия решения о применении к нему мер ответственности.

14. Заключительные положения

Руководствуясь положениями Кодекса, каждый Работник поддерживает деловую репутацию и имидж МФО как в деловых кругах, так и в обществе в целом.

В случае несоблюдения положений настоящего Кодекса, МФО оставляет за собой право применять к нарушителям меры воздействия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим Кодексом.

Настоящий Кодекс утверждается Генеральным директором МФО.

Как получить микрозайм
Оставить заявку на сайте
Оставить заявку в офисе
Как оплатить микрозайм
Безналично с банковской карты
В офисе компании

На общих условиях
  • Для краткосрочных займов (сроком до 30 дней) доступна пролонгация договора.

  • При досрочном погашении — пересчет процента. Вы платите только за фактический срок пользования микрозаймом.

  • Обязательна прописка на территории Краснодарского края и фактическое проживание в г. Краснодар.

  • Не требуется заключения договора страхования (за исключением займов с обеспечением в виде залога движимого или не движимого имущества).

  • Отсутствуют скрытые комиссии и иные платежи.

  • С полной информацией по финансовым продуктам, а также с правилами предоставления микрозаймов и информацией об условиях предоставления, использования и возврата потребительского микрозайма можно ознакомиться в разделе Необходимая информация и документы.



Сумма займа
Срок займа (указать количество, дн./мес.)
Номер телефона
Фамилия, Имя, Отчество
Пол
Дата рождения
Место рождения (как в паспорте)
Паспортные данные
серия
номер
дата выдачи
код подразделения
Кем выдан паспорт (указать как в паспорте)
Адрес регистрации:
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/литер
Квартира
Адрес фактического проживания:
проставьте галочку если совпадает с адресом регистрации
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/литер
Квартира
Я согласен (согласна) на обработку моих персональных данных. Перейти к тексту согласия
Являюсь гражданином Российской Федерации
Я подтверждаю достоверность представленных данных
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Для пенсионеров
  • Для краткосрочных займов (сроком до 30 дней) доступна пролонгация договора.

  • При досрочном погашении — пересчет процента. Вы платите только за фактический срок пользования микрозаймом.

  • Обязательна прописка на территории Краснодарского края и фактическое проживание в г. Краснодар.

  • Не требуется заключения договора страхования (за исключением займов с обеспечением в виде залога движимого или не движимого имущества).

  • Отсутствуют скрытые комиссии и иные платежи.

  • С полной информацией по финансовым продуктам, а также с правилами предоставления микрозаймов и информацией об условиях предоставления, использования и возврата потребительского микрозайма можно ознакомиться в разделе Необходимая информация и документы.

  • Для пенсионеров, обязательно предоставление пенсионного удостоверения перед подписании договора займа.



Сумма займа
Срок займа (указать количество, дн./мес.)
Номер телефона
Фамилия, Имя, Отчество
Пол
Дата рождения
Место рождения (как в паспорте)
Паспортные данные
серия
номер
дата выдачи
код подразделения
Кем выдан паспорт (указать как в паспорте)
Адрес регистрации
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/литер
Квартира
Адрес фактического проживания:
проставьте галочку если совпадает с адресом регистрации
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/литер
Квартира
Я согласен (согласна) на обработку моих персональных данных. Перейти к тексту согласия
Являюсь гражданином Российской Федерации
Я подтверждаю достоверность представленных данных
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Для индивидуальных предпринимателей
  • Для краткосрочных займов и займов с выплатой основного долга в конце срока, доступна пролонгация договора.

  • При досрочном погашении — пересчет процента. Вы платите только за фактический срок пользования микрозаймом.

  • Обязательна регистрация индивидуального предпринимателя на территории Краснодарского края.

  • Не требуется заключения договора страхования (за исключением займов с обеспечением в виде залога движимого или не движимого имущества).

  • Отсутствуют скрытые комиссии и иные платежи.

  • С полной информацией по финансовым продуктам, а также с правилами предоставления микрозаймов и информацией об условиях предоставления, использования и возврата потребительского микрозайма можно ознакомиться в разделе Необходимая информация и документы.



Сумма займа
Срок займа (указать количество, дн./мес.)
ИНН
ОГРНИП
Номер телефона
Фамилия, Имя, Отчество
Пол
Дата рождения
Место рождения (как в паспорте)
Паспортные данные
серия
номер
дата выдачи
код подразделения
Кем выдан паспорт (указать как в паспорте)
Адрес регистрации:
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/
литер
литер' type="text" name="korpus5" class="korpus">
Квартира
Адрес фактического проживания:
проставьте галочку если совпадает с адресом регистрации
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/
литер
литер' type="text" name="korpus6" class="korpus">
Квартира
Адрес регистрации индивидуального предпринимателя
проставьте галочку если совпадает с адресом регистрации
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/
литер
литер' type="text" name="korpus7" class="korpus">
Квартира
Указать банк в котором открыт расчетный счет индивидуального предпринимателя (если счет не открывался указать НЕТ):
В случае наличия р/сч готовы ли вы предоставить выписку за последние 6 месяцев? (в случае представления возможно снижение процентной ставки)
Опишите несколькими словами сферу деятельности индивидуального предпринимателя
Я согласен (согласна) на обработку моих персональных данных. Перейти к тексту согласия
Являюсь гражданином Российской Федерации
Я подтверждаю достоверность представленных данных
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Для юридических лиц
  • Для краткосрочных займов и займов с выплатой основного долга в конце срока, доступна пролонгация договора.

  • При досрочном погашении — пересчет процента. Вы платите только за фактический срок пользования микрозаймом.

  • Обязательна регистрация юридического лица или обособленного подразделения юридического лица, обратившегося за получением займа, на территории Краснодарского края.

  • Не требуется заключения договора страхования (за исключением займов с обеспечением в виде залога движимого или не движимого имущества).

  • Отсутствуют скрытые комиссии и иные платежи.

  • С полной информацией по финансовым продуктам, а также с правилами предоставления микрозаймов можно ознакомиться в разделе Необходимая информация и документы.



Сумма займа
Срок займа (указать количество, дн./мес.)
Полное наименование юридического лица:
Сокращенное наименование юридического лица:
ИНН
КПП
ОГРН
Номер телефона организации
Адрес электронной почты
Сайт организации (при наличии)
Банковские реквизиты
Наименование банка
Бик
Корр. Счет
Расчетный счет
Готовы ли вы предоставить выписку за последние 6 месяцев? (в случае представления возможно снижение процентной ставки):
Юридический адрес
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/
литер
литер' type="text" name="korpus8" class="korpus">
Квартира
Почтовый адрес
проставьте галочку если совпадает с адресом регистрации
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/
литер
литер' type="text" name="korpus9" class="korpus">
Квартира
Адрес фактического ведения деятельности
проставьте галочку если совпадает с адресом регистрации
Регион (край, область и пр.)
Район (при наличии)
Город
Населенный пункт (в том случае если не город)
Улица (проспект, проезд и пр.)
Дом
Корпус/
литер
литер' type="text" name="korpus10" class="korpus">
Квартира
Опишите несколькими словами сферу деятельности юридического лица
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
 

Подтверждаю, что ознакомлен со своими правами, установленными Федеральным законом «О персональных данных» No152-ФЗ от 27.07.2006 г. Данное согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 5 (Пяти) лет после исполнения договорных обязательств. По истечении указанного срока действие согласия считается продленным на каждые следующие пять лет при отсутствии сведений об его отзыве. Согласие может быть отозвано на основании письменного заявления, направленного в адрес Займодавца по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручено лично под расписку представителю Займодавца. В случае отзыва Заемщиком согласия на обработку его персональных данных Займодавец вправе не прекращать обработку персональных данных в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. В вышеуказанных целях Займодавец может осуществлять передачу моих персональных данных, указанных в настоящей Анкете-заявлении и полученных в течение срока действия договоров по своему усмотрению третьим лицам, действующим на основании договоров, заключенных ими с Займодавцем (компании, осуществляющие рассылку, в том числе почтовую, электронную и SMS-оповещений, иные организации связи) и юридическим лицам, предоставляющим Займодавцу услуги по регулированию просроченной задолженности. Право выбора указанных компаний/лиц предоставляется мной Займодавцу и дополнительного согласования со мной не требуется.

Настоящим я даю согласие на мое фотографирование.

В случае принятия отрицательного решения по данной кредитной заявке Займодавец не обязан возвращать мне Анкету, а также комментировать принятое решение. Настоящим даю свое согласие ООО "МИГ-ДЕНЬГИ" МКК, находящемуся по адресу: 350010, Краснодарский край, Краснодар г, Зиповская ул, дом № 5/2, офис 4 (далее – Займодавец) на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации, обработку своих персональных данных (фамилия, имя, отчество; дата, месяц, год и место рождения; пол; гражданство; адрес регистрации и места жительства; паспортные данные; данные страхового свидетельства, трудовой книжки/трудового договора, военного билета,

Водительского удостоверения, ИНН; телефон; адрес электронной почты; сведения об образовании; сведения о месте работы; сведения об имуществе; семейное положение; доходах/расходах; кредитных и иных обязательствах), указанных в настоящей Анкете и полученных в течение срока действия договора, включая их сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (далее – обработка персональных данных) в следующих целях: проверки достоверности представленных мной персональных данных, в том числе с использованием услуг других операторов; заключения со мной договоров и их исполнения (в том числе информирования меня об этом с помощью средств связи, таких как SMS-оповещение, почтовое письмо, голосовое сообщение, сообщение по электронной почте и др.); уступки прав по вышеуказанным договорам третьим лицам или привлечения третьих лиц для оказания помощи в получении исполнения по ним; передачи налоговому органу по месту регистрации заемщика/созаемщика/поручителя персональных данных заемщика и сведений о его доходе, полученном в ООО "МИГ-ДЕНЬГИ" МКК в виде материальной выгоды; страхования имущественных интересов Займодавца, связанных с риском его убытков, в результате неисполнения (ненадлежащего исполнения) Заемщиком (мной) договорных обязательств; урегулирования просроченной задолженности перед Займодавцем в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) Заемщиком (мной) договорных обязательств; получения информации о других продуктах, услугах, проводимых акциях, мероприятиях Займодавца.

Я соглашаюсь с тем, что: ООО "МИГ-ДЕНЬГИ" МКК в процессе обработки моих персональных данных имеет право передавать их третьим лицам при условии соблюдения ими конфиденциальности и безопасности Персональных данных; настоящее согласие предполагает моё согласие и на передачу моих персональных данных третьим лицам в целях обеспечения исполнения моих договорных обязательств перед ООО "МИГ-ДЕНЬГИ" МКК, в том числе в целях взыскания с меня задолженности, процентов, штрафов.

Выражаю своё согласие в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (далее - Федеральный закон от 03.07.2016г. № 230-ФЗ) на взаимодействие сотрудников ООО "МИГ-ДЕНЬГИ" МКК, направленное на возврат просроченной задолженности, со следующими третьими лицами:

Я понимаю, что согласие на взаимодействие с третьими лицами может быть мной отозвано с соблюдением условий, указанных в ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ.

Также даю своё согласие на подключение мне услуги информирования по средствам смс и голосовых сообщений на номер, указанный в анкете и пункте 16 индивидуальных условий договора денежного займа (при условии его заключения) с периодичностью не более 2-х в сутки.

Я соглашаюсь, что данная услуга является информационной, не носит характер коллекторской деятельности и не противоречит Федеральному закону от 03.07.2016г. № 230-ФЗ.

Настоящим я также даю своё согласие на получение от ООО "МИГ-ДЕНЬГИ" МКК рекламных материалов и информации об услугах и акциях МФО, иных информационных материалов (в частности, о наступлении сроков исполнения моих обязательств перед ними, о возникновении или наличии у меня задолженности перед МФО).

ВВЕДИТЕ ДАННЫЕ ОБ ОПЛАТЕ:
данное поле не обязательно для заполнения, при наличии 1 (одного)действующего договора потребительского микрозайма
Сумма поступившей оплаты по договору потребительского микрозайма, списывается в очередности, предусмотренной п. 20 ст. 5 Федерального закона от 21.12.2013 353-ФЗ
оформить оплату
Укажите контактную информацию, что бы мы могли связаться с Вами:
я согласен на обработку моих персональных данных
Подробная информация